：

　　我国劳动法第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”而按劳分配一个重要的内涵是不劳动则无报酬。但这不是一个绝对的原则，在特定的情况下，即使劳动者没有提供劳动，用人单位也负有支付工资的义务。根据1994年12月6日劳动部发布的《工资支付暂行规定》第10条、第11条、第12条的规定，在下述情况中，即使劳动者没有提供劳动，用人单位也要支付工资。(1)劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。(2)劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同提供了正常劳动而支付工资。(3)非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定标准支付劳动者工资。你的情况完全符合上述的第三种情况，非因你的原因而出现的工厂改造施工使你停止劳动，同时停工也没超过一个月的工资支付周期，所以你有权利向单位要求一个月的完整的工资，单位也有义务支付你完整的工资。